Por que os CEOs fazem os grandes executivos da Big Bucks (CEOs) receberem muito dinheiro por serem os melhores funcionários da empresa. Por que eles são pagos tanto Como atletas e atores, os CEOs fornecem um nível de talento necessário para produzir o produto desejado - neste caso, uma empresa com desempenho forte. As habilidades e responsabilidades que acompanham o cargo de CEO são extremas e o número de pessoas que podem preencher esses papéis é limitado. É por isso que o mercado determinou que as pessoas com essas habilidades valem muito dinheiro para suas empresas. Apenas cerca de 20 por cento do pagamento de um CEO é salário base, o restante é constituído por incentivos com base no desempenho da empresa. O raciocínio é que se a empresa estiver apresentando um bom desempenho e os acionistas estão ganhando dinheiro, o CEO deve compartilhar esse sucesso. O pagamento de CEO estabelece um limite máximo para a empresa. Um pacote de compensação de CEOs afeta todos dentro de uma empresa. Muitas vezes, pode ser considerado o critério pelo qual todos os outros benefícios e bônus dos empregados são mensurados e negociados. Além disso, a remuneração dos CEOs pode ser um indicador de quão bem a empresa está realizando. Este desempenho, por sua vez, pode se traduzir em um pacote de compensação mais generoso para funcionários individuais que são negociadores experientes. Quando as empresas estabelecem estruturas de remuneração, definem a remuneração dos empregos mais altos e de menor remuneração antes de preencher a remuneração dos empregos que se enquadram. No método de equivalência interna tradicional de estabelecer uma estrutura de pagamento, a remuneração dos CEOs estabelece um limite máximo para a empresa, e cada nível abaixo é compensado em um nível comparativamente mais baixo. Se você sabe o quão bem o CEO é compensado, você pode ter uma idéia de quão generosa a empresa provavelmente estará em relação a outros funcionários também. Os CEOs fazem a maior parte do seu dinheiro através de incentivos Como regra geral, o salário base representa apenas 20% do pagamento de um CEO. Os outros 80% provêm do salário baseado em desempenho. Pagamento base pelo papel principal e as responsabilidades do funcionamento do dia-a-dia da organização. Este montante é muitas vezes menos de 1 milhão, porque o IRS impôs restrições fiscais à compensação de reembolso de ldquo. Bônus anuais para cumprir os objetivos de desempenho anual. Pagamentos de incentivo a longo prazo para atingir os objetivos de desempenho a serem alcançados por um período de dois a cinco anos. Esses prêmios às vezes são descritos como ações de desempenho, unidades de desempenho ou incentivos em dinheiro a longo prazo. Prêmios de ações restritas como incentivo para assegurar que os executivos estejam fortemente alinhados com os interesses dos acionistas. Como os prêmios de ações restritas têm um valor real em dinheiro quando são concedidas, a tabela de proxy mostra isso em dólares e não em ações. Opções de ações e direitos de valorização de ações (SARs) para aumentar o preço da ação e aumentar os retornos dos acionistas. As opções têm um tratamento contábil muito favorável para a empresa, e é por isso que são tão comuns. A remuneração total dos CEOs vai além do caixa e do estoque. Embora normalmente excluídos dos cálculos de pagamento, os benefícios dos executivos e os benefícios são divulgados na tabela de compensação resumida e na seção do plano de aposentadoria da procuração. Eles incluem o seguinte: planos de aposentadoria de executivos suplementares (SERPs). Que pode manter o executivo inteiro (isto é, compensar a diferença) ou melhor de uma regulamentação fiscal que impede que o executivo receba um benefício de pensão que exceda os limites da ERISA (135 mil por ano ou menos com base no plano de pensão). Para um CEO que faz 2 milhões por ano, um benefício de 135 mil pode ser inadequado para manter um estilo de vida comparável. Planos de seguro executivo que fornecem uma fonte de renda de aposentadoria e um benefício de morte mais rico para a família dos executivos. Esses planos são usados para garantir benefícios de aposentadoria da falência. Ao contrário dos planos de aposentadoria padrão que recebem proteção da falência pelo governo federal, os benefícios do SERP podem ser perdidos em caso de falência. Vantagens de executivos variados e outras compensações para vários programas ou negócios negociados que não se encaixam corretamente nas categorias acima, incluindo vantagens como taxas de clube de país e planejamento financeiro. Estes são, frequentemente, números pequenos que revelam valores de rendimentos imputados para esses benefícios especiais adicionais, mas também podem incluir alguns montantes muito elevados para itens como perdão de empréstimo, programas de seguros especiais, despesas de deslocalização, etc. Na maioria das empresas, a maioria dos CEOs vem De ações ou de opções de ações. Nos bancos de investimento, a maior parte vem dos bônus anuais. As empresas que pagam a participação de leões de compensação sob a forma de opções de compra de ações podem pagar pouca ou nenhuma aposentadoria. Você pode contar procurando uma tabela de aposentadoria na declaração de proxy. Se as palavras ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-excess planrdquo ou ldquoTop Hat planrdquo aparecem no proxy, a aposentadoria é uma parte importante da remuneração dos executivos. Caso contrário, espera-se que os executivos se aposentem em sua capacidade de fazer e economizar dinheiro em seus ganhos de caixa e patrimônio. As filosofias de pagamento geralmente vinculam o salário ao desempenho da empresa. O Relatório do Comitê de Remuneração da Empresa sobre Compensação Executiva contém informações específicas sobre a filosofia de compensação de sua empresa, que afeta todos os funcionários. Abrange o seguinte: quão bem a sua empresa paga em relação aos seus pares. Quem a empresa vê como seus pares Como o estoque da empresa realizou em relação aos seus pares e ao mercado de ações como um todo. Como a empresa prefere recompensar seus executivos através de suas práticas totais de salário, ou seja, qual a proporção do salário total de um executivo provém de salário, bônus, opções de ações e planos de caixa de longo prazo. Como a empresa mede seu desempenho - renda líquida (NI) Lucro por ação (EPS), retorno sobre o patrimônio líquido (ROE), retorno sobre ativos (ROA), crescimento de receita, etc. Que critérios são usados para determinar o tamanho dos pagamentos de bônus: resultados corporativos, resultados de divisão, metas individuais ou se os pagamentos são Discricionária. O grau em que sua empresa é um sucesso pode ser respondido nas colunas de pagamento de incentivo anual e de longo prazo na tabela de compensação de resumo. Se você ver grandes pagamentos de bônus, então é provável que sua empresa tenha sucesso. As bolsas de opções de ações e os ganhos também são importantes para se olhar. Esta informação pode ser recolhida a partir de três tabelas na declaração de procuração: a opção de compra de ações enquadra os exercícios de opções agregadas no último ano fiscal e na tabela de valor de opção de final de ano fiscal e na tabela de retorno total a acionistas. Se houver grandes ganhos de exercicios de opções de ações e valores substanciais em opções de compra de ações adquiridas e não vencidas, pode ser um indicador de que a empresa está bem administrada na opinião dos acionistas. Os bons retornos dos acionistas de cinco anos na tabela de retorno total aos acionistas certamente valerão essa opinião. A compensação em dinheiro é a norma em organizações sem fins lucrativos As organizações sem fins lucrativos normalmente oferecem uma remuneração ponderada fortemente em relação ao salário base. Em resposta a preocupações competitivas, os bônus estão se tornando mais prevalentes, assim como os programas especiais de diferimento de impostos que ajudam os executivos a economizar para a aposentadoria. Ao contrário dos programas comparáveis em lucros, muito poucos desses programas são amplos. A participação é limitada a alguns poucos. Algumas organizações de vigilância criticaram os montantes pagos aos executivos-chefe de organizações sem fins lucrativos. Mas esses empregadores contam que estão competindo por talentos seniores com organizações com fins lucrativos que podem oferecer incentivos, tais como opções de compra de ações que não estão disponíveis para eles. Interesse Imputado O que é um interesse Imputed O interesse pago é usado pelo Internal Revenue Service (IRS) Como meio de cobrar receitas tributárias em empréstimos ou valores mobiliários que pagam pouco ou nenhum interesse. O interesse pago é importante para os vínculos de desconto. Como títulos de cupom zero. E outros títulos que são vendidos abaixo do valor nominal e amadurecidos no par. O IRS usa um método acretivo ao calcular os juros imputados sobre títulos do Tesouro e tem Taxas Federais Aplicáveis (AFR) que estabelecem uma taxa de juros mínima em relação aos juros imputados e regras de desconto de emissão original. BREAKED Imputado Interesse O interesse pago pode ser aplicado a empréstimos entre familiares e amigos. Por exemplo, uma mãe presta seu filho 50,000 sem taxas de juros. A taxa federal a curto prazo aplicável é 2. O filho deve pagar a sua mãe 1.000 por ano (50.000 x .02 1.000.) O Internal Revenue Service (IRS) assume que a mãe cobra esse valor de seu filho e o enumera em sua declaração de imposto Como renda de juros, mesmo que ela não colecionasse. Taxas federais aplicáveis Uma vez que muitos empréstimos com juros baixos ou sem juros estavam sendo negociados e não sendo tributados, o IRS estabeleceu as Taxas Federais Aplicáveis (AFR) através da Lei Tributária de 1984. A AFR determina o menor interesse que pode ser cobrado em empréstimos abaixo Um limiar de taxa de juros específico e considera a quantidade de renda potencial gerada a partir da taxa de juros como renda imputada. Devido à criação da AFR, o IRS pode cobrar receitas tributárias de empréstimos que de outra forma não são tributados. Calculando Juros Imputados em uma Obrigação de Zero-Coupon Ao calcular juros imputados em uma obrigação de cupom zero, um investidor primeiro determina o rendimento das obrigações até o vencimento (YTM). Supondo que o período de competência seja de um ano, o investidor divide o valor nominal do vínculo pelo preço que ele pagou ao comprá-lo. Ele então aumenta o valor por uma potência igual a uma dividida pelo número de períodos de competência antes da amadurecimento. O investidor reduz o número por um e se multiplica pelo número de períodos de competência em um ano para determinar os títulos de cupão zero YTM. Como o preço de compra ajustado de uma obrigação de cupom zero é inicialmente igual ao seu preço de compra quando emitido, os juros vencidos acumulados em cada período de acumulação aumentam o preço de compra ajustado. O juro acumulado é o preço de compra ajustado inicial multiplicado pelo YTM. Esse valor é o interesse imputado para o período. Exemplo de juros imputados Os juros pagos são importantes para a determinação dos pagamentos de pensões. Por exemplo, quando um empregado se aposenta de uma empresa na qual ele era membro de um plano de pensão, a empresa pode oferecer ao aposentado uma quantia fixa de 500 mil destinada a ele de acordo com o plano, ou ele pode receber 5.000 por ano em benefícios . Supondo que a taxa federal a curto prazo aplicável seja 2, o aposentado precisa determinar se ele pode receber uma taxa de juros melhorada em outro mercado, tomando o montante fixo e comprando uma renda proporcionando maior renda.
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